结论前置：在辞职等待期出现工伤，员工仍然有权获得工资及相关工伤待遇。
详细分析：
工伤认定与工资支付的关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不受员工是否处于辞职等待期的影响。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
辞职等待期的特殊性：
- 辞职等待期是员工提出辞职后，与用人单位协商确定的一个等待离职的期间。在这个期间内，员工仍然是用人单位的员工，双方仍然存在劳动关系。
- 因此，即使员工处于辞职等待期，只要其因工作原因受到伤害并被认定为工伤，用人单位就应当按照工伤保险的相关规定支付其停工留薪期间的工资。
实际操作中的注意事项：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
- 用人单位在收到员工的工伤认定申请后，应积极配合办理相关手续，并按照规定支付员工的工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在辞职等待期发生工伤时，应保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明等，以便在后续维权过程中使用。
- 对于用人单位而言，应严格遵守工伤保险的相关规定，及时为员工办理工伤认定和支付相关待遇，避免引发不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照规定支付员工的工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，辞职等待期出现工伤时，员工仍然有权获得工资及相关工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。