核心前提：企业单位要求已评残的员工返岗工作，涉及员工劳动权益保护与企业用工管理合规问题。
结论前置：企业要求评残员工返岗需严格遵循法定程序与权益保障原则，否则可能构成违法。以下从法律合规、员工权益、争议解决三个角度展开分析：

1. 企业要求返岗的合法性审查

根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，保留劳动关系并安排适当工作是企业的法定义务，但需满足以下条件：

• 工作适应性：返岗岗位需与员工伤残等级、身体机能相匹配，不得安排超出其劳动能力的岗位（如肢体伤残者安排高空作业）。
  
• 协商程序：企业应与员工协商返岗方案（如工时调整、岗位轮换），而非单方面强制要求。
  
• 待遇保障：返岗后工资待遇不得低于原工资的80%（五级至六级伤残），且企业需继续缴纳社保。
  

若企业未履行上述义务（如强制安排不适宜岗位、降低待遇），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 员工拒绝返岗的合法情形

员工有权拒绝返岗的情形包括：

• 医疗期未满：若员工仍处于工伤医疗期（根据伤残等级，医疗期最长可达24个月），企业不得要求返岗。
  
• 岗位不匹配：经劳动能力鉴定委员会确认，返岗岗位超出员工劳动能力范围。
  
• 企业未提供合理便利：如未配备辅助器具、未调整工作环境等。
  

操作建议：员工应书面拒绝返岗并说明理由（附医疗证明、劳动能力鉴定结论），保留企业要求返岗的书面通知作为证据。

3. 争议解决路径

若企业与员工就返岗问题产生争议，可通过以下途径解决：

• 协商调解：向企业工会或当地劳动监察部门申请调解。
  
• 行政投诉：向劳动保障行政部门举报企业违法行为（如未安排适当工作、克扣工资）。
  
• 仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
  

关键证据：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、企业返岗通知、工资条等。

4. 企业违法后果

若企业强行要求评残员工返岗且未履行法定义务，可能面临：

• 行政处罚：劳动保障行政部门可责令改正，并处以罚款。
  
• 民事赔偿：员工可要求企业支付工伤待遇差额、经济补偿金等。
  
• 刑事责任：若因返岗安排导致员工伤残加重，可能涉嫌“强令冒险作业罪”（《刑法》第一百三十四条）。
  

总结建议：企业要求评残员工返岗需以“合法、合理、协商”为原则，员工应明确自身权益边界，必要时通过法律途径维权。如有具体案件细节，可直接向我咨询进一步分析。