企业对员工的评残报告有异议时，是可以申请重新评残的。不过，具体操作和可行性会依据实际情况和法律规定有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 评残报告的权威性：评残报告通常由具有专业资质的医疗机构或鉴定机构出具，具有一定的权威性和法律效力。如果企业对这份报告有异议，首先需要确认异议的合理性和依据。

2. 申请重新评残的途径：

   • 与鉴定机构沟通：企业可以先尝试与出具评残报告的鉴定机构沟通，了解评估过程、依据及可能存在的误差，看是否能通过解释或补充材料解决异议。
   • 申请重新鉴定：如果沟通无果，且企业有充分的理由认为评残结果不准确，可以依据相关法律法规（如《工伤保险条例》等）申请重新鉴定。这通常需要向相关部门（如劳动能力鉴定委员会）提交申请，并附上相关证据和理由。

3. 法律支持和程序要求：

   • 企业需要确保重新评残的申请符合法律规定的程序和条件，否则可能不会被受理。
   • 在申请过程中，企业需要提供充分的证据来支持其异议，如医疗记录、专家意见等。

4. 注意事项：

   • 重新评残可能会涉及一定的费用和时间成本，企业需要做好相应的准备。
   • 在整个过程中，企业应保持与员工的沟通，确保双方对评残过程和结果有清晰的理解，避免不必要的误解和纠纷。

综上所述，企业对员工的评残报告有异议时，是可以申请重新评残的，但应确保申请符合法律规定的程序和条件，并提供充分的证据来支持异议。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。