当公司对员工工伤评残结果不认可时，员工可以通过一系列合法途径来申请复评或维护自身权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：
一、初步审查与准备
首先，作为员工，您应仔细查阅工伤鉴定的相关文件和依据，包括鉴定报告、医疗记录等，以了解鉴定结果的具体内容和理由。这一步至关重要，因为它能帮助您评估鉴定的合理性，并明确自己的权益所在。
二、申请再次鉴定
适用情形与时间要求：
- 若您对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服，您有权在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
提交材料：
- 在申请再次鉴定时，您需要准备充分的理由和证据来支持自己的观点。这可能包括新的医疗证据、专家意见或其他相关材料，以增加再次鉴定成功的可能性。
再次鉴定的效力：
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有终局性。一旦作出，当事人必须接受。
三、启动复查鉴定（如适用）
适用情形与时间要求：
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果您或您的近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，您可以申请劳动能力复查鉴定。
复查意义：
- 复查鉴定能根据您最新的身体状况重新确定伤残等级，从而调整工伤待遇。这对于确保您获得合理的赔偿和救助至关重要。
四、行政复议或行政诉讼（针对工伤认定结论）
如果您对工伤认定结论本身不服，而非仅对评残结果有异议，您可以考虑以下途径：
行政复议：
- 您可以在收到工伤认定结论之日起60日内提出行政复议申请。复议机关将对工伤认定的事实、依据和程序等进行全面审查。
行政诉讼：
- 您也可以在收到工伤认定结论之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。如果先申请了行政复议并对复议决定不服，您可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
- 通过行政诉讼，法院将对工伤认定行为的合法性进行司法审查。
五、注意事项与建议
保持冷静理性：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，尊重法律和程序的规定。避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。
寻求专业帮助：
- 建议您咨询专业律师或相关机构，以获得更具体的法律建议和支持。专业人士能为您提供更准确的法律指导，提高维权的成功率。
时间与成本考量：
- 虽然法律途径是维权的重要手段，但您也需考虑时间和成本因素。权衡利弊后做出决策，确保您的维权行动既有效又经济。
综上所述，当公司对员工工伤评残结果不认可时，员工可以通过申请再次鉴定、启动复查鉴定、行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。每一步骤都需严格遵循法律规定的时间和程序要求，以确保维权的有效性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助。