如公司要求返岗但提供的工资低于伤残津贴，员工有权拒绝，并可继续享受伤残津贴待遇，同时可要求公司补足差额或解除劳动合同并支付经济补偿。具体分析如下：

一. 员工有权拒绝低于伤残津贴的工资

• 根据相关法律法规，员工因工伤致残后，如被鉴定为一定等级，有权享受伤残津贴。若公司要求员工返岗但提供的工资低于伤残津贴标准，员工有权拒绝接受这样的工资安排。

二. 员工可继续享受伤残津贴待遇

• 在员工拒绝接受低于伤残津贴的工资后，员工仍有权继续享受原有的伤残津贴待遇，直至达到法定退休年龄或符合其他停止享受伤残津贴的条件。

三. 员工可要求公司补足工资差额

• 若员工选择返岗工作，但公司提供的工资低于伤残津贴，员工有权要求公司补足差额部分，以确保其收入不低于伤残津贴的标准。

四. 员工可解除劳动合同并要求经济补偿

• 如公司坚持要求员工接受低于伤残津贴的工资，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

我建议：在面对此类情况时，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如沟通无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。