如果单位在你负伤期间给的工资不合理，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
了解相关法律法规：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在你停工留薪期间，单位应当按照你原来的工资标准支付工资，不得降低。
- 如果单位违反了这一规定，降低了你的工资，那么单位的行为就是违法的，你有权要求单位补足差额。
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律法规，要求单位按照法律规定支付你应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以证明单位确实存在违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决劳动争议。在诉讼过程中，你需要聘请律师来代理你的案件，并提供充分的证据来支持你的诉求。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等。
- 及时了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 在与单位协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
最后，我建议你根据实际情况选择合适的维权方式。如果问题较为复杂或涉及金额较大，建议你及时咨询我，以便更好地维护你的合法权益。