针对您提出的“认定工伤后单位说是自残怎么办”这一问题，我理解您可能正面临单位对工伤认定结果的质疑，并担心这会影响到您应得的工伤赔偿。下面，我将从法律角度为您详细解答。

首先，我们要明确的是，工伤认定是一个严谨的法律程序，它依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。在认定过程中，会综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤情况等因素。如果工伤认定机构已经依法作出了工伤认定，那么这个认定结果在法律上是具有效力的。

然而，如果单位对工伤认定结果提出异议，并声称是自残行为，那么单位需要承担相应的举证责任。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。”这意味着，单位需要提供充分的证据来证明您的受伤是自残行为，而非工作原因导致的。

如果单位无法提供足够的证据来支持其主张，那么工伤认定机构作出的认定结果应当得到尊重和维护。您有权依据这个认定结果，向工伤保险基金申请相应的赔偿。

当然，如果单位坚持认为您的受伤是自残行为，并采取了不正当的手段来干扰工伤认定或赔偿程序，比如提供虚假证据或进行恶意诬告等，那么您可以考虑向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，您也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，工伤认定和赔偿是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。在处理这类问题时，我们应当保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也希望单位能够尊重法律程序和事实真相，不要采取不正当的手段来干扰或阻碍工伤认定和赔偿程序的进行。