您的情况是否能够获得离职赔偿金，需视具体情况而定。以下是对您问题的详细分析：
一、合同到期未续约的一般情况
公司原因未续约：
- 若公司因自身原因（如决定不再雇佣您）未及时续约，且您因此离职，您有权主张经济补偿。
- 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工原因未续约：
- 若因您拒绝续约等原因导致合同未续签，通常公司无需支付经济补偿。
二、合同到期后继续用工的特殊情况
- 若合同到期后，公司未与您续签但让您继续工作，形成了事实劳动关系，之后您主动离职，且满足一定条件（如公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形），您以此为由离职，公司应支付经济补偿。
- 补偿标准：同样按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、关于诉讼时效
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您的情况已经超过了这一时效期间，但如果您能证明存在时效中断或中止的情形（如您曾向公司主张权利、公司同意履行义务等），则可能不受一年时效期间的限制。不过，这需要根据具体证据和情况来判断。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽可能收集与劳动关系、工资支付、社保缴纳等相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
- 若有与公司沟通续约或离职赔偿的记录（如邮件、短信、录音等），也应一并保存。
咨询与协商：
- 在采取法律行动前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成离职赔偿的协议。
- 若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 若您决定通过法律途径解决，应尽快准备相关证据并提交仲裁申请或起诉状，以免因超过时效期间而丧失胜诉权。
综上所述，您是否能获得离职赔偿金取决于合同未续约的原因、公司是否存在违法情形以及您是否能证明存在时效中断或中止的情形。建议您根据上述分析，结合自身情况，采取相应的行动。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。