针对您提出的“干活过程中把工人头碰破了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和额度会受到用工关系（劳动关系或劳务关系）以及责任认定的影响。

一、用工关系认定

1. 劳动关系：

   • 如果工人与您或您的公司之间存在劳动关系，那么工人受伤应被视为工伤。
   • 在这种情况下，您需要按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 劳务关系：

   • 如果工人与您之间是劳务关系（如临时雇佣、承揽等），则赔偿问题将遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。
   • 在这种情况下，赔偿额度将根据双方的过错程度来判定。例如，如果您未提供安全的工作环境或必要的防护设施，您可能需要承担主要责任。

二、责任认定与赔偿项目

1. 责任认定：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，都需要对事故责任进行认定。
   • 如果工人受伤是由于您的过失或疏忽导致的，您将需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果工人自身也存在过错（如违反操作规范），则赔偿额度可能会相应减少。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括工人因受伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
   • 误工费：工人因受伤而无法工作所导致的收入损失。
   • 护理费：如果工人需要护理，您需要支付相应的护理费用。
   • 营养费：根据工人的伤残情况，可能需要支付一定的营养费用。
   • 残疾赔偿金：如果工人因受伤导致残疾，您还需要支付残疾赔偿金。

三、处理建议

1. 及时救治：

   • 首先，确保工人得到及时的医疗救治，这是首要任务。

2. 收集证据：

   • 尽快收集与事故相关的证据，如医疗记录、事发现场照片、目击证人证言等。
   • 这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。

3. 协商与法律途径：

   • 尝试与工人或其家属进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请劳动仲裁。

4. 咨询专业人士：

   • 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，干活过程中把工人头碰破了怎么赔偿，取决于用工关系、责任认定以及具体的赔偿项目。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。