您好，关于您提到的“返聘人员9月1日老板是否应该给我们交意外险”的问题，首先需要明确的是，根据您提供的参考信息以及我国现行的法律法规，9月1日起，所有用人单位（包括企业、个体工商户等）必须依法为员工缴纳“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这是由最高人民法院发布的《劳动争议案件司法解释(二)》所明确规定的，并且任何形式的“自愿放弃社保协议”均属无效。
然而，您提到的“意外险”并不属于上述“五险”的范畴。意外险通常是一种商业保险，用于在员工发生意外事故时提供额外的经济保障。关于是否应该为员工购买意外险，这并非法律强制要求，而是取决于用人单位的自主决定和与员工之间的协商。
针对您的情况，我有以下几点建议：
确认劳动关系：首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系是否明确，包括返聘协议的具体内容、工作时间、薪酬待遇等。
了解社保政策：根据最新政策，用人单位必须为您缴纳“五险”。您可以向用人单位了解社保的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
沟通意外险事宜：关于意外险，您可以与用人单位进行沟通，了解其是否愿意为员工购买意外险，以及购买的具体条款和保障范围。
维护自身权益：如果用人单位未依法为您缴纳社保或拒绝沟通意外险事宜，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向社保局、劳动仲裁机构等投诉或申请仲裁。
总结来说，9月1日起，用人单位必须依法为您缴纳“五险”，但意外险并非法律强制要求。您可以与用人单位沟通意外险事宜，并确保自己的社保权益得到保障。如果遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。