结论是：即使没有合同、考勤记录和聊天记录，您仍然有可能拿到工资，但需要收集其他证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。以下是从不同角度进行的分析：

一、事实劳动关系的认定

1. 法律依据：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 证据收集：

   • 虽然没有合同、考勤记录和聊天记录，但您可以尝试收集其他证据来证明事实劳动关系，如：
     • 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
     • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
     • 工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）；
     • 同事的证言；
     • 工作现场的照片或视频等。

二、工资支付的请求

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 证据保全：

   • 在收集证据的过程中，要注意证据的保全和固定，如将相关证据进行复印、拍照或录像等，以备不时之需。

2. 时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

3. 法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询，我会根据您的情况提供专业的法律建议。