非本人意愿解除劳动合同，用人单位一般需要支付经济补偿，若违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的支付标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非本人意愿解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
- 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了3年零8个月，月平均工资为10000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元。由于该员工的月工资未超过地区上年度职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿为：4年（3年零8个月按4年计算）× 10000元/年 = 40000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
举例说明：
- 继续沿用上述例子，若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行，则用人单位需支付的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。
三、特殊情况下的经济补偿与赔偿
- 病休期满解除：若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除，并依法支付经济补偿。若违法解除，则同样需支付赔偿金。
- 未签劳动合同：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与经济补偿和赔偿金是两个不同的概念，需分别处理。
四、法律维权途径
若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位就经济补偿或赔偿金的争议进行沟通，争取达成一致的解决方案。
- 调解：向相关调解机构，如人民调解委员会等提出申请，在中立第三方主持下，依据事实和法律促使双方互谅互让解决纠纷。
- 仲裁：若合同中有有效的仲裁条款，可依据仲裁协议将争议提交给约定的仲裁机构进行仲裁。
- 诉讼：向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。
在维权过程中，劳动者应注意收集、整理如合同文本、沟通记录、工资单等各类证据，以支撑自身主张，确保合法权益得到维护。
总结与建议：非本人意愿解除劳动合同时，用人单位需依法支付经济补偿。若违法解除，则需支付赔偿金。劳动者在维权过程中应了解自己的权益和维权途径，并注意收集证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。