结论：在劳动合同期满且经用人单位提出解除（非本人自愿离职）的情况下，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据解除劳动合同的具体原因及是否符合法定赔偿情形来确定。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在单位工作了3年，劳动合同期满后单位提出不续签，那么您应获得3个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后，没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 举例：如果单位违法解除了与您的劳动合同，且您在单位工作了3年，那么您除了应获得3个月工资的经济补偿外，还有权要求单位再支付3个月工资作为赔偿金，总共是6个月工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动合同的解除与用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）有关，劳动者还可能根据具体情况要求额外的赔偿。
   • 举例：如果单位在劳动合同期满前拖欠了您的工资，且因此导致您不愿续签劳动合同，那么您除了可以要求经济补偿外，还可以要求单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：保留与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益也是关键。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。