针对您提出的问题，即公司宣布开不下去了但之前有两年没签合同，刚刚签了合同的情况下如何赔偿，以下是我的详细解答：

1. 关于未签合同期间的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。
   • 在您的情况下，公司之前有两年未与您签订劳动合同，因此，您有权要求公司支付这两年期间（但需注意，法律上通常只保护最长11个月的双倍工资差额，因为从第二年开始，未签合同的状态可能被视为已订立无固定期限劳动合同）的双倍工资差额。不过，具体能主张多少个月的双倍工资，还需根据您所在地的具体司法实践和判决来确定。

2. 关于刚刚签订的合同及公司破产情况下的赔偿：

   • 如果公司刚刚与您签订了劳动合同，但随后宣布破产或无法继续经营，那么您作为劳动者，仍然有权依据劳动合同和相关法律规定来维护自己的权益。
   • 在公司破产的情况下，根据《企业破产法》的规定，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于破产财产分配中的优先清偿范围。这意味着，在公司破产清算时，您的这些权益将得到优先保障。
   • 具体到赔偿方面，如果公司因破产而无法继续履行劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于实际操作中的建议：

   • 首先，建议您尽快收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。
   • 其次，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额以及因公司破产而应支付的经济补偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，您有权要求公司支付之前两年未签合同期间的双倍工资差额（具体月份需根据司法实践确定），以及在公司破产情况下应支付的经济补偿金。建议您尽快采取行动，收集证据，并与公司进行协商或寻求法律途径来解决这一问题。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。