针对您试用期因评分不通过（实际原因为多次迟到、不团结）被辞退，下份工作该如何解释辞退原因的问题，以下是我的分析和建议：

1. 诚实但避免过度披露负面细节：

   • 在解释辞退原因时，诚实是基本原则。但不必详细描述迟到或不团结的具体次数或情节，以免给新雇主留下负面印象。
   • 可以简要说明：“在上一份工作中，由于个人在适应公司文化和团队协作方面存在不足，导致试用期未能通过考核。”这样的表述既诚实又避免了过度披露负面细节。

2. 强调个人成长和改进：

   • 展示你对过去经历的反思和成长。可以说：“通过这次经历，我深刻认识到了团队协作和时间管理的重要性，并已经采取了积极措施进行改进，比如制定了更严格的时间管理计划，并积极参与团队活动以提升协作能力。”
   • 这样的表述不仅解释了辞退原因，还展示了你的积极态度和改进意愿。

3. 聚焦未来和职位匹配度：

   • 将话题转向未来，强调你如何为新职位做好准备。例如：“我现在非常期待能加入一个注重团队协作和时间管理的团队，我相信我的经验和改进后的能力将使我成为这个职位的有力候选者。”
   • 通过聚焦未来和职位匹配度，你可以将注意力从过去的负面经历转移到未来的积极贡献上。

4. 避免负面情绪和指责：

   • 在解释过程中，避免表达对前雇主的负面情绪或指责。即使你认为辞退决定不公平，也应保持专业和客观的态度。
   • 负面情绪和指责可能会让新雇主对你产生负面印象，影响你的求职成功率。

5. 准备相关证据（如适用）：

   • 如果你认为辞退决定存在不公或误解，并且你有相关证据支持你的观点（如考勤记录、同事评价等），可以在适当的时候提及，但不必在初次面试时就详细展开。
   • 证据的使用应谨慎，确保不会引发不必要的争议或负面印象。

额外建议：

• 在求职过程中，除了解释辞退原因外，还应重点展示你的专业技能、工作经验和职业规划，以吸引新雇主的注意。
• 考虑在求职前进行模拟面试，以练习如何清晰、自信地解释辞退原因，并准备应对可能的问题和挑战。

最后，每个人的情况都是独特的，上述建议需要根据您的具体情况进行调整。如果您在准备解释或求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。