结论：试岗结束后又工作几天被领导以“不理解他的意思、不知变通”为由辞退，这种情况一般是不合法的，且通常不会对后续找工作产生直接的负面影响，但你需要采取一些措施来维护自己的权益并减少潜在影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞退行为的合法性分析
试用期辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 在你的情况下，领导以“不理解他的意思、不知变通”为由辞退你，并不直接符合上述法定条件。除非公司能证明你确实不符合录用条件，或者存在其他严重违反规章制度等情形，否则这种辞退行为可能是违法的。
辞退程序的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司没有向你说明具体的辞退理由，或者理由不充分、不合法，那么辞退程序也是存在问题的。
二、对后续找工作的影响及应对措施
影响分析：
- 一般情况下，这种不合法的辞退行为不会对后续找工作产生直接的负面影响。因为新雇主在招聘时主要关注的是你的能力、经验和背景，而不是你之前被辞退的具体原因。
- 然而，如果公司在辞退你时给出了不实的负面评价，或者你在离职过程中与公司产生了纠纷并留下了不良记录，这可能会对你的声誉和信誉造成一定影响，进而间接影响后续找工作。
应对措施：
- 要求公司出具书面辞退通知：你可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。如果公司拒绝出具或给出的理由不合法、不充分，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 保留相关证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、工作成果、评价等证据。这些证据在后续可能的法律纠纷中可能会起到关键作用。
- 积极寻找新工作：不要因为被辞退而气馁或放弃寻找新工作。积极更新简历、参加招聘会、拓展人脉等，提高自己的就业竞争力。
- 如实说明离职原因：在面试新工作时，如果被问到离职原因，可以如实说明情况，但避免过度抱怨或指责前公司。强调自己的能力、经验和积极态度，以及对新工作的期待和热情。
三、法律建议
与公司协商：
- 如果可能的话，你可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可以出具一份客观、公正的离职证明，或者给予一定的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为是违法的。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，试岗结束后又工作几天被领导以不合理的理由辞退是不合法的，且通常不会对后续找工作产生直接的负面影响。但你需要采取一些措施来维护自己的权益并减少潜在影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。