试用期几天就被以未通过试用期为由辞退，可能的原因有多种，但关键在于用人单位的辞退理由是否合法合理。以下从几个常见角度为你分析可能的原因及对应的法律情况：
一、用人单位合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期辞退员工最常用的法律依据。
- 分析：如果用人单位在招聘时明确列出了录用条件，且这些条件不违反法律法规，同时你确实未达到这些条件，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。但用人单位需要承担举证责任，证明你确实不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 法律背景：同样根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位有权辞退你。但同样，用人单位需要证明你确实存在严重违反规章制度的行为。
二、用人单位可能存在的违法辞退情形
无理由辞退：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 分析：如果用人单位无法提供你不符合录用条件或严重违反规章制度的证据，而仅仅以“未通过试用期”为由辞退你，那么这种辞退行为可能是违法的。你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
试用期约定违法：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 分析：如果用人单位与你约定的试用期超过了法定最长期限，或者在你不符合约定试用期条件的情况下仍然约定了试用期，那么这种试用期约定是违法的。在此情况下，用人单位以“未通过试用期”为由辞退你，也可能构成违法辞退。
三、建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供相关的证据。如果用人单位无法提供合法合理的辞退理由和证据，你可以考虑采取进一步行动。
- 申请劳动仲裁：如果你认为用人单位的辞退行为违法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明用人单位的辞退行为违法。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总之，试用期几天就被以未通过试用期为由辞退，可能的原因有多种。关键在于用人单位的辞退理由是否合法合理。如果你对辞退行为有异议，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。