工伤后伤残鉴定结果没出来之前发不发工资-李朋起律师

工伤后伤残鉴定结果没出来之前发不发工资-李朋起律师｜法行宝

2025-08-29 劳动纠纷

在工伤后伤残鉴定结果没出来之前，公司是应当继续发放工资的。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工资发放的具体规定

原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这意味着职工应获得的工资、奖金、津贴等福利待遇，与正常出勤时相同，不包含加班工资。
由所在单位按月支付：停工留薪期内的工资，由职工所在的单位按月支付。这是单位的法定义务，单位不得以任何理由拒绝支付。
停工留薪期满后的处理：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。

三、单位不支付工资的应对措施

如果单位在停工留薪期内拒绝支付工资，职工可以采取以下措施维护自身合法权益：

与单位协商：首先，职工可以与单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，并了解单位拒绝支付的原因。如果单位有合理困难，双方可以协商解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令单位支付工资。
通过劳动仲裁维护权益：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期内的工资及福利待遇。仲裁结果具有法律效力，单位必须履行。

四、实际案例与建议

在实际操作中，有些单位可能会以各种理由拒绝支付停工留薪期内的工资。例如，单位可能认为工伤鉴定结果未出，无法确定是否为工伤，因此拒绝支付工资。然而，根据法律规定，只要职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位就应当支付工资。因此，无论工伤鉴定结果是否出来，单位都应当支付停工留薪期内的工资。

建议：如果遇到单位拒绝支付停工留薪期内工资的情况，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以便在协商、投诉或仲裁时提供有力支持。同时，职工也可以及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，确保自身合法权益得到保障。

在工伤鉴定结果没有出来之前，工资是应当发放的，且发放标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：一、法律规定与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了在工伤鉴定结果未出期间，职工的工资发放原则和标准。二、工资发放的具体标准原工资标准：这里的“原工资”指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。单位应按照这一标准，按月支付职工在停工留薪期内的工资。福利待遇：除了工资外，单位还应继续支付职工在停工留薪期内的福利待遇，如交通补贴、午餐补贴、住房补贴等。三、特殊情况的处理停工留薪期争议：如果职工与单位对停工留薪期有异议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。在此期间，单位应按照职工主张的停工留薪期先行支付工资，最终根据确认结果多退少补。从事其他工作：如果职工在停工留薪期内从事了有收入的其他工作，且该工作不影响工伤治疗康复，单位可以停发停工留薪期工资。但单位需要提供相应证据，证明职工确实从事了其他工作且收入情况。单位未申请工伤认定：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，相关费用（包括停工留薪期内的工资）仍由单位承担。职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。四、维权途径如果单位在工伤鉴定结果未出期间未按规定发放工资，职工可以采取以下维权途径：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达诉求和依据，要求公司支付工资。向劳动行政部门求助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工伤认定申请受理通知书等相关材料，以证明劳动关系和工伤事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁后仍然拒不支付工资，可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出判决。判决生效后，如公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤认定申请受理通知书、工资条、银行流水、劳动合同、聊天记录、通话录音等。了解法律条款：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的诉求合法有据。综上所述，工伤鉴定结果未出期间，职工的工资应按照原工资福利待遇不变的原则进行发放。如果单位未按规定发放工资，职工可以通过协商、向劳动行政部门求助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定结果出来后，工资一般是继续发放的，但具体发放情况需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤鉴定期间工资发放原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，以及鉴定结果出来后但仍在停工留薪期内的，单位应当继续按照原工资标准发放工资。二、工伤鉴定结果出来后工资发放情况仍在停工留薪期内：如果工伤鉴定结果出来后，职工仍处于停工留薪期内，那么单位应当继续按照原工资标准发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满或结束：如果工伤鉴定结果出来时，停工留薪期已经结束或者职工已经恢复工作能力并返回工作岗位，那么单位将按照正常的工作安排和工资制度发放工资。此时，工资发放将不再受工伤鉴定结果的影响，而是根据职工的实际工作情况和单位的工资制度来确定。鉴定为伤残后的工资及赔偿：如果工伤鉴定结果为伤残，职工将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴的发放并不替代工资，而是作为额外的伤残补偿。在职工能够继续工作的情况下，单位仍需按照正常工资标准发放工资；如果职工因伤残无法继续工作，单位则需按照伤残津贴的标准进行支付。三、特殊情况下的工资发放如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，那么单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付工伤期间的工资、医疗费用等。如果职工与单位就工资发放问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。四、建议与提醒保留证据：职工在工伤期间应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤鉴定报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：职工应与单位保持及时沟通，了解工资发放情况，并在发现问题时及时提出异议。寻求法律帮助：如果职工在工伤期间遇到工资发放问题或其他劳动纠纷，可以向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定结果尚未出来之前，关于工资的发放问题，这是一个涉及员工切身利益且需要依据相关法律法规来明确的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、基本原则根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤认定期间，即工伤认定结果尚未作出之前，其工资待遇应得到充分保障。通常，这一期间的工资应按照员工原工资福利待遇不变的标准进行支付，以确保员工在等待工伤认定结果期间的经济权益不受损害。二、工资发放的具体标准与方式工资标准： “原工资”指的是员工受伤前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。 “福利待遇”则涵盖单位提供的各项福利，如交通补贴、午餐补贴、住房补贴等。发放方式：单位应按月支付工资，支付周期与正常工资一致。支付方式可以通过银行转账或现金形式进行，若选择现金支付，需确保员工签字确认，以便后续核查和审计。三、特殊情况的处理停工留薪期的确定：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若职工与单位对停工留薪期有异议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。在此期间，单位应按职工主张先行支付工资，最终根据确认结果多退少补。单位经济困难：如果单位确实面临经济困难，无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况。单位应积极寻求解决方案，如申请贷款、调整经营策略等，以确保员工的工资权益不受影响。员工从事其他工作：若员工在停工留薪期内从事有收入的其他工作且不影响工伤治疗康复，单位可停发停工留薪期工资，但需提供相应证据。四、单位的法律责任与员工的维权途径法律责任：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果单位未按规定支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的还需加付赔偿金。维权途径：员工应首先与单位进行协商，要求按标准补发工资。如果协商不成，员工可以保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定申请材料等，向劳动监察部门进行投诉。在工伤认定结果出来后，员工还可以依据认定结果和相关法律，通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。综上所述，工伤认定结果未下期间，员工的工资发放应遵循明确的法律规定和实践原则。单位应按时足额支付工资，而员工也应了解自身权益，必要时采取合适的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。

工伤鉴定期间公司不可以不给员工发工资等鉴定结果出来之后再发放。以下是对此问题的详细分析：一. 法律规定停工留薪期内原工资福利待遇不变根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤鉴定期间，只要员工仍处于停工留薪期内，公司就必须按时支付其原工资福利待遇。二. 员工维权途径协商：员工可以先与公司进行协商，明确指出公司在工伤鉴定期间不发工资的行为是违法的，要求公司补发工资并按照规定继续支付工资直至停工留薪期结束。投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付工伤鉴定期间应得的工资以及可能产生的经济补偿金等相关费用。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。三. 特殊情况处理如果员工已经过了停工留薪期，身体状况已经恢复到可以工作的程度，而仅仅是因为工伤鉴定还未完成就不去上班，这种做法是不妥当的。此时，员工应当按照公司的要求到岗工作，否则公司可能会依据公司的规章制度进行处理，比如视为旷工等。我的建议：作为员工，在遭遇工伤鉴定期间公司不发工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商。若协商无果，及时通过合法途径维护自己的权益。同时，也要关注自己的身体状况和工作能力，合理安排工作和休息，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

认定工伤后单位不发工资，劳动者可通过以下途径解决：与单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确告知单位在工伤期间依法享有停工留薪期工资待遇，这是单位的法定义务。要求单位按照正常出勤发放工伤期间的工资，并明确工资支付的时间和方式。通过友好协商，尝试解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以证明与单位存在劳动关系及工伤情况。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，单位需按照裁决结果支付工资及相应赔偿。提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明单位未支付工伤期间工资的事实，以及自身因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求单位支付工资及赔偿。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位在工伤期间不发工资是违法的。劳动者在维权过程中，应注意收集并保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。这些证据将有助于证明自身权益受到侵害的事实，为后续的协商、投诉、仲裁或诉讼提供有力支持。若劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，可寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和代理服务，协助劳动者维护自身合法权益。可能产生的法律后果：若单位未按照法律规定支付工伤期间工资，劳动者通过上述途径维权成功后，单位需支付拖欠的工资及相应赔偿。同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如加付赔偿金等。若单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保劳动者的合法权益得到实现。总结与进一步思考：认定工伤后单位不发工资是违法的行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，以便在后续程序中证明自身权益受到侵害的事实。若遇到法律难题或担心自身权益无法得到有效保障，可随时向我咨询，我将提供专业的法律意见和代理服务。

在工伤认定书没下来之前，如果公司不发工资，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律权益与沟通首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。基于这一法律依据，您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司支付工资的法定义务，并了解工资未发的原因，是否是因为工伤认定流程导致的误解或延误。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并保留好相关的沟通记录。二、准备充分的证据材料为了更有效地维护自己的权益，您需要准备充分的证据材料。这包括但不限于：劳动合同：证明您与公司的劳动关系。工资单或银行流水：证明您之前的工资收入情况。考勤记录：证明您的工作出勤情况。工伤认定申请书及相关医疗证明：虽然工伤认定书还没下来，但您应已提交了工伤认定申请，并附有相关的医疗证明，这些材料可以证明您因工作受伤的事实。三、向劳动监察部门投诉如果与公司沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉。在投诉时，请附上上述准备好的证据材料，详细说明公司未按规定支付停工留薪期工资的情况。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以在规定的时间内（通常是一年内）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。五、寻求法律援助与诉讼在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要更专业的法律建议，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供具体的法律指导和帮助，帮助您制定合适的维权策略。如果劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，公司仍不履行的，您可以向法院申请强制执行。六、保持冷静与理性在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性。避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突。通过合法途径来维护自己的权益是最有效、最稳妥的方式。综上所述，面对工伤认定书没下来之前公司不发工资的情况，您应明确自己的法律权益，先尝试与公司沟通；如果沟通无果，则依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。

在单位认定工伤以后，没做劳动鉴定之前，职工的工资是应当正常发放的。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：停工留薪期的工资发放原则：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定后，即使尚未进行劳动鉴定，只要职工处于停工留薪期内，单位就应当按照其原工资福利待遇正常发放工资。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长应结合工伤职工的伤情及医院出具的意见来确定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，单位必须按照法律规定支付工资。工资发放的具体标准： “原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。单位应确保按时足额支付，不得克扣或拖欠。特殊情况的处理：如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。但这种情况并不影响在工伤认定期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资的义务。单位未依法支付工资的处理方式：如果单位在工伤认定后，未按照法律规定支付停工留薪期的工资，职工可以采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可以与单位进行沟通协商，要求单位履行支付义务；其次，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付拖欠的工资；最后，职工还可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。举例说明：假设某职工在工伤认定后，处于停工留薪期内，其受伤前12个月的平均月工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。那么，在停工留薪期内，单位就应当按照8000元/月的标准向其支付工资。如果单位未按时足额支付，职工就有权采取上述措施维护自己的权益。总结与建议：在单位认定工伤以后，没做劳动鉴定之前，职工的工资是应当正常发放的。这是法律赋予职工的明确权利，也是单位应尽的义务。如果单位未依法支付工资，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间单位未发工资，在工伤鉴定结果出来后，单位是有义务补发的。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期工资的支付规定：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤鉴定与工资补发的关系：工伤鉴定主要是用于评定伤残等级，以便确定后续的工伤保险待遇，但它并不影响停工留薪期内工资的支付。即使工伤鉴定结果尚未出来，只要职工处于停工留薪期内，单位就应当按月支付原工资福利待遇。单位未支付工资的维权途径：如果单位在停工留薪期内未按时支付工资，职工可以先与单位协商，要求补发工资。协商不成的，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。工资补发的具体标准：工资补发的标准通常与职工的原工资福利待遇相关，即按照职工受伤前或患病前的正常工资水平进行补发。如果单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，职工还可以要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。注意事项：职工在工伤期间应保留好相关证据，如医疗费用单据、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在维权时提供有力支持。同时，职工也应及时了解自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机。综上所述，工伤期间单位未发工资，在工伤鉴定结果出来后，单位是有义务补发的。如果单位未按时支付工资，职工可以通过协商或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

在养伤期间，若工伤认定尚未下来，老板不发工资的行为是违法的，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：一、法律依据与权利明确根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，即使认定结果尚未出来，只要您因工作受伤需要暂停工作接受治疗，单位就应当按照原工资福利待遇向您支付工资。二、维权步骤与建议与老板沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出其行为违反了相关法规，并要求其按照规定支付工资。在沟通时，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强说服力。收集证据并投诉：若沟通无果，您可以开始收集能证明劳动关系以及工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等。之后，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板支付工资。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，以证明单位存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板支付工伤养伤期间的工资。三、注意事项与风险提示在整个维权过程中，务必依法依规进行，避免采取过激行为或违法手段。同时，要注意保留好相关证据，以备不时之需。如果单位存在拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的集体诉讼等风险。四、后续行动建议在采取上述维权措施的同时，建议您继续关注工伤认定的进展情况。一旦工伤认定结果出来，且被认定为工伤，您还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残补助金等。总之，面对老板在养伤期间不发工资的行为，您应当积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定期间未发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。二、维权措施与单位协商明确法律依据：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。友好解决：通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。你可以准备一份书面的沟通函，明确列出法律依据和你的诉求，以便与单位进行更有效的沟通。向劳动监察部门投诉投诉流程：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。提供证据：投诉时，你需要准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明你的权益受损。申请劳动仲裁申请条件：当劳动监察部门的处理未能满足你的诉求时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等，以全面证明你的工伤情况及工资待遇。仲裁裁决：仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。提起诉讼诉讼条件：对仲裁裁决不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。司法判决：法院将审理并判决，确保你的合法权益得到保障。三、注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院起诉状等，以便在需要时提供有力证明。四、额外建议了解政策：你可以关注当地劳动部门发布的政策文件，了解工伤认定和工资支付的相关规定，以便更好地维护自己的权益。寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。总之，工伤认定期间未发工资是违法的，你有权采取多种措施维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在工伤伤残还没鉴定的情况下，工资应按照原工资标准发放。以下是详细解释：一、工资发放标准根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤伤残鉴定完成之前，您的工资应按照受伤前的工资标准进行发放，确保您在治疗和等待鉴定期间的基本生活不受影响。二、停工留薪期限停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您无需担心工资发放问题，因为单位有义务按照原工资标准按月支付。三、评定伤残后的待遇变化一旦工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，您将按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额和发放方式将根据您的伤残等级和当地政策进行确定。四、期满仍需治疗的情况如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经结束，但如果您还需要接受治疗，单位仍然需要承担相应的医疗费用，并可能继续支付一定的工资或生活费。五、单位不依法支付工资的应对措施如果单位不依法支付工资，您可以先与单位进行协商，尝试通过协商达成一致。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、考勤记录、工伤认定书等，以证明单位未依法支付工资的事实。建议：在工伤发生后，及时与单位沟通，了解工资发放和工伤鉴定等相关事宜。保留好相关证据，如工资单、考勤记录、医疗证明等，以备不时之需。如果遇到单位不依法支付工资的情况，不要慌张，及时寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。