在判断公司把业务承包给个体工商户时是否存在劳动关系，核心在于明确双方是否满足劳动关系的构成要件。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从合同性质角度：

   • 劳动关系：若公司与个体工商户之间签订的是劳动合同，或者虽未明确称为劳动合同，但合同内容实质上符合劳动关系的特征（如约定了工作时间、地点、报酬支付方式等），则很可能构成劳动关系。
   • 承包关系：若双方签订的是承包合同，明确约定了承包事项、承包费用、承包期限等，且合同中未体现劳动关系的特征，则更倾向于认定为承包关系。

2. 从实际履行角度：

   • 劳动关系特征：若个体工商户在实际工作中接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的要求完成工作任务，且报酬支付方式符合劳动关系的特征（如按月支付、与工作成果不直接挂钩等），则可能构成劳动关系。
   • 承包关系特征：若个体工商户在承包业务过程中具有较大的自主权，自行组织人员、设备完成承包任务，且报酬支付方式与承包成果直接相关（如按项目结算、与工作量或成果挂钩等），则更倾向于认定为承包关系。

3. 从法律要件角度：

   • 劳动关系构成要件：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的构成要件包括主体资格（用人单位和劳动者）、劳动内容（提供劳动）、报酬支付（支付工资）和管理关系（接受管理）。若公司与个体工商户之间的关系满足这些要件，则构成劳动关系。
   • 承包关系构成要件：承包关系则更注重于双方之间的权利义务约定，如承包事项、承包费用、承包期限等，并不强调管理关系和报酬支付方式等劳动关系的特征。

法律建议：

• 对于公司而言，在将业务承包给个体工商户时，应明确双方的法律关系，签订书面合同，并详细约定双方的权利义务，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷。
• 若公司希望与个体工商户建立承包关系而非劳动关系，应在合同中明确约定承包事项、承包费用、承包期限等，并避免在合同中体现劳动关系的特征。
• 若个体工商户在承包业务过程中发现公司存在将其视为劳动者进行管理的情况，应及时与公司沟通并明确双方的法律关系，以避免因误解而引发的纠纷。

可能后果：

• 若被认定为劳动关系，则公司需承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。若公司未履行这些义务，则可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
• 若被认定为承包关系，则双方应按照承包合同的约定履行各自的义务。若一方未履行合同义务，则另一方有权要求其承担违约责任。

在实际操作中，建议公司根据具体情况选择合适的合作方式，并明确双方的法律关系，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。