您好，关于如何区分劳务关系、承揽关系和劳动关系，这是一个涉及法律定义、主体资格、地位关系、风险承担、报酬支付以及法律适用等多个方面的复杂问题。下面，我将为您详细解析这三种关系的区别。

一、法律定义的区别

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动者在用人单位的组织管理下，提供有偿劳动，双方形成的具有人身、经济、组织从属性的社会关系。
   • 主体：一方为用人单位（如企事业单位、社会团体等），另一方为劳动者（年满16周岁且未享受退休待遇的自然人）。

2. 劳务关系：

   • 定义：提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
   • 主体：双方主体资格没有限制，可以是单位与自然人之间，也可以是自然人与自然人之间。

3. 承揽关系：

   • 定义：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
   • 主体：双方主体资格同样没有限制，可以是单位与自然人、自然人与自然人、单位与单位之间。

二、地位关系的区别

1. 劳动关系：

   • 双方地位：建立前平等，建立后不平等。劳动者需接受用人单位的管理，遵守规章制度，从事分配的工作和服从人事安排。

2. 劳务关系：

   • 双方地位：提供劳务的一方接受雇主的管理和支配，但管理的强度低于劳动关系，且没有加入该组织体内成为其成员的意思。

3. 承揽关系：

   • 双方地位：始终平等。承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，不存在支配服从的关系。

三、风险承担的区别

1. 劳动关系：

   • 风险承担：劳动者在劳动过程中受到意外伤害或患职业病，属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担。

2. 劳务关系：

   • 风险承担：提供劳务的一方在提供劳务过程中受伤，双方根据自己的过错程度承担相应的责任。

3. 承揽关系：

   • 风险承担：承揽人在工作过程中受伤，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失。

四、报酬支付形式的区别

1. 劳动关系：

   • 报酬支付：劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇。工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定，按月发放。

2. 劳务关系：

   • 报酬支付：根据双方约定支付劳务报酬，可以按日或者按月等定期支付劳务费。

3. 承揽关系：

   • 报酬支付：一般是一次性支付报酬。

五、法律适用的区别

1. 劳动关系：

   • 法律适用：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。

2. 劳务关系与承揽关系：

   • 法律适用：均适用《中华人民共和国民法典》。

六、维权途径及时效的区别

1. 劳动关系：

   • 维权途径：因劳动关系发生的争议，适用劳动仲裁前置程序，必须先经过劳动仲裁委的仲裁，未经仲裁不得诉讼。
   • 时效：一年。

2. 劳务关系与承揽关系：

   • 维权途径：直接向人民法院起诉。
   • 时效：作为一般民事法律关系，其保护时效一般为三年。

综上所述，劳务关系、承揽关系和劳动关系在法律定义、主体资格、地位关系、风险承担、报酬支付以及法律适用等方面均存在显著差异。希望这些详细解析能帮助您更好地理解和区分这三种关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。