可以申请补偿，但需分情况讨论：

1. 关于未休年假的补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，劳动者累计工作满1年不满10年的，应享受每年5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天。您工作七年半，每年应享有5天年假。若公司未安排休假且未支付300%日工资的未休年假工资（含正常工资部分），您有权要求补发差额工资。
   关键点：需保留工资条、考勤记录等证据，证明公司未安排休假且未支付补偿。若公司已支付正常工资，则需补发剩余200%工资。

2. 关于单休是否合法及补偿
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。但若单休导致每周工作时间超过40小时（如每天工作8小时，单休即每周48小时），则超出部分属于加班，公司需支付150%的加班费（休息日加班）。
   关键点：

• 若公司实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），单休需支付每周8小时的加班费；
  
• 若公司已通过调休补足休息时间，或劳动合同明确约定单休且工资包含加班费，则可能无需额外补偿。
  建议：核查劳动合同、工资条中是否明确约定工时及加班费，若未约定或未支付，可主张补偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司未安排年假的证明（如邮件、通知）；
   
2. 与公司协商，要求补发未休年假工资及加班费；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。