您好，针对您提到的“老板突然说没货了要放假两个月”的情况，这确实是一个比较棘手的问题，我会尽量从法律和实际操作的角度，为您提供一些清晰、详细的建议。
首先，我们需要明确的是，公司因效益不好或其他原因选择让员工休假待岗，这一行为是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否遵守了相关法律法规。如果劳动合同中没有明确约定公司可以在这种情况下安排员工待岗，或者公司未按照法定标准支付工资，那么这种做法可能是不合法的。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
核实公司通知：
- 请确保您已经收到了公司正式的休假待岗通知，并且通知中明确说明了待岗的原因、期限以及工资支付情况。
- 如果公司只是口头通知，没有书面文件，建议您要求公司出具正式的书面通知，以便后续维权。
了解工资支付情况：
- 根据相关法律法规，如果公司因非劳动者原因停工、停产，且在一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。
- 超过一个工资支付周期的，如果公司没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
- 请您核实公司是否按照这一标准支付了工资，如果没有，您有权要求公司补足。
与公司沟通协商：
- 在收到待岗通知后，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司目前的经营状况和未来的计划。
- 如果您对公司的安排有异议，或者认为公司的做法不合法，可以提出您的诉求，并尝试与公司协商达成一致。
保留相关证据：
- 在整个过程中，请您务必保留好所有与待岗相关的证据，包括公司通知、工资流水、聊天记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
考虑维权途径：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的做法严重侵犯了您的权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并按照仲裁机构的流程进行操作。
额外建议：
- 在待岗期间，您可以积极寻找其他就业机会，以备不时之需。
- 同时，也可以考虑提升自己的职业技能和知识水平，为未来的职业发展做好准备。
最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是我们应该倡导的做法。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。