结论是：干了5个月后老板说没货做让休息两个月，是否有补偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的约定
合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因生产原因导致停工停产时，用人单位应支付劳动者工资或生活费的标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付相应的补偿。
合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定停工停产期间的工资或生活费支付标准，那么需要依据相关法律法规进行判断。
二、相关法律法规
非因劳动者原因造成的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 在实际操作中，如果停工停产是由于用人单位的原因（如市场变化、订单减少等），且劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位通常需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）支付劳动者生活费。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位在停工停产期间违法解除或终止与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，了解停工停产的具体原因和期限，以及用人单位对于工资或生活费的支付计划。通过协商，双方可以达成一致意见，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工停产期间的工资或生活费。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
保留相关证据：
- 在整个过程中，劳动者应当注意保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
针对您的情况，如果老板是因为非您的原因（如市场变化、订单减少等）导致停工停产，并且没有与您就停工停产期间的工资或生活费支付达成一致意见，那么您有权要求老板按照相关法律法规支付相应的补偿。如果老板拒绝支付或双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。