核心前提：老板因店铺装修休业，安排员工放假两个月，员工面临工资、劳动关系等权益保障问题。

结论与详细分析：

1. 劳动关系存续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，店铺装修导致的放假并不构成解除劳动合同的合法理由。因此，劳动关系仍然存续，员工与老板之间的劳动合同继续有效。

2. 工资支付问题：

   • 在放假期间，员工虽未提供劳动，但根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，具体标准可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
   • 建议：员工应与老板协商确定放假期间的工资支付标准，并保留好相关证据，如工资条、放假通知等，以备不时之需。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 放假期间，老板仍应为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 建议：员工应确认老板是否按时为自己缴纳社会保险，如有疑问或发现未缴纳，应及时与老板沟通或向相关部门投诉。

4. 劳动合同变更与解除：

   • 若放假期间老板提出变更劳动合同内容（如降低工资、调整岗位等），员工有权拒绝，除非双方协商一致并签订书面变更协议。
   • 若老板违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
   • 建议：员工在面对劳动合同变更或解除时，应谨慎对待，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

5. 员工权益保护：

   • 员工在放假期间应保持与老板的沟通，了解店铺装修进度及复工时间。
   • 若老板长期不安排复工或拖欠工资、社会保险等费用，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如沟通记录、工资条、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。