公司派的项目员工不去，并不能直接作为辞退员工的合法理由。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动关系的情形
基于法定理由的解除：
- 用人单位可以因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等法定理由解除劳动合同。但“不去公司派的项目”并不直接等同于上述任何一种法定理由。
- 若公司因项目取消或调整而面临生产经营发生严重困难，需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并遵循经济性裁员的程序进行裁员。但这种情况下的裁员，并非单纯因为员工不去某个项目。
客观情况发生重大变化的解除：
- 如果公司因项目结束或调整导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，公司可以与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点等）。若协商未能达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但需将解除劳动合同的理由通知工会，并按照员工的工作年限支付经济补偿。然而，这同样不是单纯因为员工不去某个项目而直接辞退。
二、违法解除劳动关系的情形
- 如果公司仅仅以员工不去公司派的项目为由，未经与员工协商、未履行法定程序就直接辞退员工，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同。
- 员工在此种情况下有权要求恢复劳动关系，或者选择要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、辞退员工的法定程序
- 无论基于何种理由解除劳动合同，用人单位都需要遵守法定的程序，包括但不限于提前通知员工解除劳动合同的事宜，与员工协商解决劳动合同解除后的相关事宜（如经济补偿、离职手续等），以及为员工办理离职手续（如结清工资、办理社会保险转移等）。
四、建议与风险提示
- 对于公司：在辞退员工前，务必确保辞退行为基于法定的理由并遵循相应的程序。否则，可能面临法律风险，包括向员工支付经济补偿或赔偿金等责任。建议公司在辞退员工前，咨询专业法律人士，确保辞退行为的合法性和合规性。
- 对于员工：如果公司以你不去公司派的项目为由辞退你，你有权要求公司说明辞退的合法理由，并可以要求公司按照法定程序进行辞退。如果公司违法辞退你，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司派的项目员工不去，并不能直接作为辞退员工的合法理由。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见。