项目结束并不意味着可以直接辞退劳务派遣工，这一行为是否合法需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣协议的约定：
- 如果劳务派遣协议中明确约定了项目结束即派遣关系终止，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么项目结束后，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再根据与劳务派遣工的劳动合同及相关法律规定处理后续事宜。但这种情况下，劳务派遣单位仍需依法保障劳务派遣工的合法权益，如支付经济补偿（如果符合支付条件）等。
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，用工单位与劳务派遣工之间则是劳务关系。用工单位不能随意辞退劳务派遣工，除非存在法定解除或终止劳务关系的情形，如劳务派遣工严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果项目结束并不构成法定解除或终止劳务关系的情形，用工单位直接辞退劳务派遣工可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
实际用工情况：
- 即使项目结束，如果劳务派遣工仍在为用工单位提供劳动，且用工单位未提出异议，那么双方之间的劳务关系可能仍然存续。此时，用工单位不能单方面以项目结束为由辞退劳务派遣工。
- 另外，如果项目结束后，用工单位继续安排劳务派遣工从事其他工作，且劳务派遣工同意，那么双方之间的劳务关系将继续有效。
建议：
- 对于用工单位而言，在项目结束时，应仔细审查劳务派遣协议及劳动合同法的相关规定，确保辞退劳务派遣工的行为合法合规。如果确实需要辞退，应提前与劳务派遣单位沟通，并依法支付经济补偿（如果符合支付条件）。
- 对于劳务派遣工而言，如果项目结束后被用工单位辞退，应首先查看劳务派遣协议及劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。如果认为用工单位的辞退行为违法，可以依法向劳务派遣单位或用工单位主张权利，如要求支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
可能后果：
- 如果用工单位违法辞退劳务派遣工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总之，项目结束并不直接等同于可以辞退劳务派遣工，这一行为是否合法需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。