针对您提出的“十级伤残赔偿是否必须解除劳动合同”的问题，我可以明确地告诉您：十级伤残赔偿并不一定要解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、十级伤残赔偿与劳动合同的关系
首先，我们需要明确的是，十级伤残赔偿是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享有的工伤保险待遇。这一待遇的获得，并不以劳动合同的解除为前提条件。换句话说，无论您是否选择解除劳动合同，都有权获得相应的十级伤残赔偿。
二、不解除劳动合同情况下的赔偿项目
如果您选择不解除劳动合同，您仍然可以享受以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均按规定从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、解除劳动合同情况下的额外赔偿项目
如果您选择解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，除了上述不解除合同时可享受的待遇外，您还可以额外获得以下赔偿：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、法律建议与决策考量
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，均享有相应的工伤赔偿权利。法律并未强制要求十级工伤赔偿时必须解除劳动合同，而是将选择权留给了工伤职工和用人单位。
因此，在决定是否解除劳动合同时，建议您充分考虑自身就业情况、身体状况和经济需求等因素。如果您认为继续留在原单位工作更有利于您的康复和职业发展，那么您可以选择不解除劳动合同；如果您认为解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金更符合您的利益，那么您可以选择解除劳动合同。
总之，十级伤残赔偿并不依赖于劳动合同的解除与否。无论您选择何种方式，都有权获得相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。