十级伤残是否必须赔偿，需根据具体情况判断，主要分为工伤情形和非工伤情形两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、工伤情形下的赔偿

在工伤情形下，如果员工被认定为十级伤残，那么用人单位或工伤保险基金必须依法进行赔偿。具体赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这两项补助金的计算可能与当地上年度职工月平均工资挂钩，并乘以一定的月份数（如各6个月）。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际发生情况进行赔偿。

若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均由用人单位承担。

二、非工伤情形下的赔偿

在非工伤情形下，如交通事故、一般人身损害等，十级伤残的赔偿则需根据用人单位（或侵权人）的过错程度来判断是否应承担赔偿责任。

1. 存在过错：

   • 若用人单位（或侵权人）对员工（或受害人）受伤存在过错，如提供的劳动工具存在缺陷、未尽到安全保障义务等，则需按过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其中，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的赔偿系数通常为10%。

2. 无过错：

   • 一般情况下，若用人单位（或侵权人）对员工（或受害人）受伤无过错，则不需承担赔偿责任。但在特殊情形下，如基于公平原则等考虑，可能会给予一定补偿。

三、赔偿流程与法律保障

无论工伤还是非工伤情形，若涉及赔偿，都应遵循一定的流程，并享有法律保障：

1. 工伤赔偿流程：

   • 工伤认定：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司应在事故发生后一个月内申报，逾期则由工伤职工或其近亲属在一年内提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 赔偿计算与支付：根据伤残等级和法律规定，计算各项赔偿金额，并由责任方支付。

2. 非工伤赔偿流程：

   • 通常涉及协商、调解、诉讼等步骤，具体流程可能因案件性质和地区差异而有所不同。

3. 法律保障与救济途径：

   • 如用人单位（或侵权人）拒不赔偿，工伤职工（或受害人）可通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。

总结来说，十级伤残是否必须赔偿，需根据具体情况判断。在工伤情形下，赔偿责任明确且由工伤保险基金和用人单位共同承担；在非工伤情形下，则需根据用人单位（或侵权人）的过错程度来确定赔偿责任。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。