关于“两个公司间隔派遣”的赔偿问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“间隔派遣”指劳动者被两家公司交替用工，但未签订合法劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资（最长11个月）。
     
   • 若两家公司均未签合同，劳动者可分别向两家主张双倍工资差额，但需证明实际用工关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）。
     
   • 关键点：需区分“交替用工”是独立行为还是关联企业混同用工（如母子公司）。若为关联企业混同，可能被认定为共同用工，需承担连带责任。
     

2. 若“间隔派遣”指劳动者被劳务派遣公司派至不同用工单位

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第9条、第17条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且不得以非全日制形式用工。
     
   • 若派遣单位未履行义务（如未签合同、未缴纳社保），劳动者可要求派遣单位承担赔偿责任；若用工单位存在过错（如指令派遣单位违法操作），可能需承担连带责任。
     
   • 赔偿范围：包括未签合同的双倍工资、未缴社保的补缴及赔偿、违法解除的赔偿金（2N）等。
     

3. 若“间隔派遣”涉及违法解除或终止劳动关系

   • 无论劳动者被哪家公司实际用工，若解除行为违法（如无合法理由、未提前通知等），劳动者可依据《劳动合同法》第47条、第87条主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
     
   • 特殊情形：若劳动者在两家公司的工作年限连续（如关联企业调动未中断劳动关系），赔偿金计算时工作年限应合并计算。
     

建议行动步骤：

• 收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件、派遣协议等；
  
• 明确责任主体：根据用工关系（直接用工/劳务派遣/关联企业）确定赔偿对象；
  
• 协商或诉讼：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
  

提示：法律适用需结合具体证据和地区司法实践，如有疑问可直接向我提供细节进一步分析。