若公司未经你同意单方面将你调岗为劳务派遣，属于违法解除劳动合同或违法变更劳动合同的情形，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行原劳动合同，具体分以下两种情况处理：

1. 公司单方面变更劳动合同主体，未协商一致

根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括用人单位主体变更）需双方协商一致并书面确认。若公司未与你协商，直接将你转为劳务派遣工，属于违法变更劳动合同。此时：

• 你有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同；
• 若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即工作年限×月工资×2）。

举例：若你在公司工作3年，月工资1万元，公司违法解除后需支付赔偿金6万元（3×1×2）。

2. 公司通过“逆向劳务派遣”规避责任

若公司先与你解除劳动合同，再通过关联劳务派遣公司重新签订合同，但工作内容、岗位未变，可能构成“逆向劳务派遣”。根据司法实践，这种操作可能被认定为违法，你仍有权主张：

• 要求确认原劳动合同未解除，继续履行原合同；
• 若无法继续履行，可要求公司支付赔偿金（同上）。

关键行动建议

1. 保留证据：收集原劳动合同、调岗通知、工资记录、工作证明等材料，证明公司单方面变更合同；
2. 书面异议：向公司发送书面异议函，明确拒绝调岗为劳务派遣；
3. 申请仲裁：若公司坚持违法操作，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

提示：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性岗位，若你的岗位不符合这一特征，公司操作违法性更明显。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。