针对您没签合同干了二十天老板要扣钱的情况，首先明确结论：老板无权随意扣钱，您有权要求获得应得的劳动报酬。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、未签合同不影响劳动关系及工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。这意味着，即使您没有与老板签订书面合同，但您已经实际为老板提供了二十天的劳动，老板就有义务支付您这二十天的工资。
二、老板扣钱可能涉及的法律问题
违法扣减工资：如果老板没有合法依据（如您存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形）而随意扣减您的工资，那么这种行为可能构成违法扣减工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未签合同的双倍工资赔偿：此外，由于老板未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了二十天，未满一个月，但这一规定也体现了法律对未签合同行为的惩罚性，同时提醒您在后续工作中注意保护自己的权益。
三、您的应对策略
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您已经提供了劳动，应当获得相应的报酬，要求老板支付您应得的工资。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您与老板之间存在事实劳动关系以及您的工作时间和工作内容。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付您应得的工资以及可能的双倍工资赔偿（如果符合条件）。
四、可能的法律后果
如果老板被认定存在违法扣减工资或未签合同的行为，他可能需要承担以下法律后果：
支付拖欠的工资：老板需要支付您被拖欠的工资以及可能的加付赔偿金（如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定）。
支付双倍工资赔偿：如果符合条件，老板还需要支付您未签合同期间的双倍工资赔偿。
行政处罚：劳动监察部门还可能对老板进行行政处罚，如罚款等。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。