劳务合同中是否要求天天上班考勤，这主要取决于劳务合同的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务合同的具体约定：
- 劳务合同是劳动者与用人单位之间就劳务事项达成的协议，其中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、考勤方式等。
- 如果劳务合同中明确规定了需要天天上班并进行考勤，那么劳动者就需要遵守这一约定。
- 反之，如果劳务合同中没有明确规定考勤方式或工作时间，那么用人单位就不能单方面要求劳动者天天上班考勤。
用人单位的规章制度：
- 除了劳务合同外，用人单位的规章制度也是劳动者需要遵守的重要文件。
- 如果用人单位的规章制度中规定了考勤制度，并且这一制度是合法、合理的，那么劳动者就需要遵守。
- 但需要注意的是，规章制度不能违反法律法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果规章制度中的考勤制度过于严苛或不合理，劳动者有权提出异议或拒绝遵守。
法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位有权制定规章制度来管理劳动者，但这一权利是受到限制的。
- 规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定和公示。如果规章制度违反了法律法规的规定或损害了劳动者的合法权益，那么这一规章制度就是无效的。
- 在考勤方面，法律法规并没有明确规定必须天天上班考勤，而是将这一权利交给了用人单位和劳动者在劳务合同中自行约定。
建议与后果：
- 对于劳动者来说，在签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和考勤方式的约定。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 如果用人单位要求劳动者天天上班考勤，但这一要求并没有在劳务合同中明确约定或违反了用人单位的规章制度，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 反之，如果劳动者违反了劳务合同中的考勤约定或用人单位的规章制度，用人单位有权根据合同约定或规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
综上所述，劳务合同中是否要求天天上班考勤并没有一个固定的答案，而是取决于劳务合同的具体约定、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。如果您对此问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。