针对您提出的问题——在公司工作了十年，店铺被注销后公司调您到很远的地方上班，意图逼迫您离职，这种情况确实比较棘手，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：

一、明确公司行为是否违法

首先，您需要判断公司调岗并意图逼迫您离职的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若通过调岗降薪、不合理增加工作量等手段迫使员工离职，或直接解除劳动合同且无合法依据，均属违法行为。在您的情况下，如果调岗地点过于偏远，且未与您协商一致，很可能构成违法调岗。

二、收集相关证据

为了支持自己的主张，您需要积极收集以下证据：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及双方的权利义务约定。
2. 工资条、银行流水：证明您的工资水平及支付情况，这是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
3. 考勤记录、工作证：证明您的工作年限及日常工作表现，有助于证明您对公司的贡献。
4. 调岗通知及沟通记录：包括公司发出的调岗通知、与您沟通调岗事宜的录音录像或书面记录等，直接反映公司调岗的事实及过程。
5. 其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，若公司以违反规章制度为由进行调岗或辞退，这些证据将用于证明规章制度的合法性及您是否知晓。

三、与公司进行协商

在收集了充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其恢复您原来的工作岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您有权要求公司支付二十个月工资作为赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。在投诉时，您需要提交上述收集的证据材料，并详细陈述公司违法调岗及意图逼迫您离职的事实。

五、申请劳动争议仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

七、总结与建议

在面对公司违法调岗及意图逼迫离职的情况时，您应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我建议您在平时的工作中妥善保管与工作相关的所有文件和记录，以便在需要时作为证据使用。此外，了解并掌握相关法律法规知识对于维护自身权益至关重要。您可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关法律法规来增强自己的法律意识和维权能力。