结论：员工8年前触犯过刑事责任，8年后公司一般不能仅以此作为理由辞退员工，但需结合具体情况分析。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款强调的是“被依法追究刑事责任”的即时性或近期性，并未明确规定时间跨度。
   • 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。

2. 时间因素考量：

   • 8年前触犯刑事责任，若员工已经接受了相应的法律制裁（如服刑、罚款等），并且之后没有再次违法或违反公司规章制度，那么公司仅凭8年前的刑事责任记录来辞退员工，可能缺乏合法性和合理性。
   • 劳动法律更侧重于保护劳动者当前的权益，而非过去的错误。除非过去的错误对当前的工作产生了实质性影响，否则公司不能仅凭此辞退员工。

3. 公司规章制度与合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“员工曾触犯刑事责任，无论时间多久，公司均有权辞退”，那么这一条款可能因违反劳动法律的公平、合理原则而被视为无效。
   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果，其中的条款应当合法、合理，不得违反劳动法律的强制性规定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，通常会综合考虑员工的行为性质、时间跨度、对当前工作的影响以及公司的规章制度和劳动合同约定等因素。
   • 如果公司无法证明员工8年前的刑事责任对当前工作产生了实质性影响，或者公司的规章制度和劳动合同中未明确规定此类情况下的辞退权利，那么公司可能面临败诉的风险。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时应当遵循合法、合理的原则，确保有充分的证据和理由支持其决定。如果仅凭员工8年前的刑事责任记录来辞退员工，可能会面临法律风险和声誉损失。
• 对于员工而言，如果公司以此为由辞退自己，可以咨询专业律师并收集相关证据来维护自己的合法权益。例如，可以证明自己已经接受了法律制裁并且之后没有再次违法或违反公司规章制度等。

后续行动：

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