拘役后回原单位工作的员工，单位是否可以辞退，需结合具体情况综合判断。以下从法律法规、单位性质与规章制度、员工表现与影响三个角度进行详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑罚方式之一，属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律角度看，用人单位在员工被判处拘役后，有权解除劳动合同。但法律并未强制要求用人单位必须解除，是否解除还需结合单位规章制度和具体情况来决定。
二、单位性质与规章制度层面
公职单位：
- 如国家机关、国有企业等，通常对纪律要求严格。依据相关规定，如《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被判处刑罚将给予开除处分。
- 因此，公职单位员工拘役后回岗，仍可能因复查或重新审视而被开除。
普通企业：
- 民营企业、外资企业等则主要依据自身规章制度处理。若规章制度明确将刑事处罚列为严重违纪行为，企业有权按法定程序解除劳动合同。
- 若规章制度无相关规定或不明确，则企业随意开除员工可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、员工表现与影响层面
工作表现：
- 劳动者拘役后回岗的工作表现至关重要。若表现突出，为单位作出重要贡献，且获得同事和领导认可，单位可能会基于员工价值考虑继续留用。
- 反之，若员工表现不佳，或存在其他严重违反规章制度的行为，单位则可能依据规章制度解除劳动合同。
对单位影响：
- 若劳动者拘役事件对单位形象造成较大负面影响，或干扰单位正常运营秩序，单位为维护自身形象和稳定运营，可能会决定开除该员工。
- 若员工能够积极改正错误，表现良好，且未对单位造成负面影响，单位则可能选择继续留用。
法律建议与风险提示
对于员工：
- 拘役后回原单位工作，应充分了解单位性质和规章制度，积极改正错误，表现良好，并严格遵守单位规章制度，以降低被开除的风险。
- 若面临被开除的情况，可咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和可能的维权途径。
对于用人单位：
- 应根据法律法规、规章制度及具体情况做出合理决策，确保决策的合法性和公正性。
- 在处理此类员工时，应遵循法定程序，避免因不当操作引发法律纠纷。
总结来看，拘役后回原单位工作的员工是否会被开除，并非一成不变，而是取决于单位的性质与规定、劳动者的工作表现与影响，以及单位的具体决策。因此，无法一概而论，需综合考量多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。