结论：企业不能仅因员工被刑事拘留就随意开除，而需根据具体情况、法律法规以及劳动合同约定来综合判断。
法律层面分析：
刑事拘留与刑事责任的区别：
- 刑事拘留是刑事诉讼中的一种临时性强制措施，用于确保犯罪嫌疑人接受调查、审判等程序。它并不等同于被依法追究刑事责任，后者需要经过法院的审判并确定有罪。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，即仅处于刑事拘留阶段，企业不能直接解除劳动合同。
企业规章制度的考量：
- 如果企业的规章制度中明确规定，员工被采取刑事拘留等强制措施的，企业有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知，那么企业可以依据此规章制度解除与该员工的劳动合同。
- 若企业没有此类规定，或规章制度的制定程序不合法、未向员工公示告知，则企业以员工被刑事拘留为由解除劳动合同将缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。
实际影响层面分析：
对工作造成严重影响：
- 即使员工被刑事拘留最终可能被证明无罪，但若该事件对企业的正常经营、声誉等造成了严重的负面影响，或者导致员工无法正常履行工作职责，企业可以考虑按照“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定理由来解除劳动合同。但这需要有充分的证据支持，并确保行为符合法律法规要求。
未对工作造成实质影响：
- 如果员工的工作性质特殊，涉及国家安全、金融安全等重要领域，企业可能会出于风险考虑解除劳动合同。然而，如果员工被刑事拘留并不影响其正常工作，且企业没有合理理由解除劳动合同，则一般不宜开除员工。
综合建议：
- 企业在处理员工被刑事拘留的情况时，应谨慎行事，遵循法律法规和劳动合同的约定，确保行为合法合规。
- 企业应首先评估员工被刑事拘留对工作的影响程度，以及是否违反了企业的规章制度。
- 如果企业决定解除劳动合同，应确保有充分的法律依据和证据支持，并按照法定程序进行操作，以避免引发劳动争议或法律纠纷。
- 在整个过程中，企业应保持与员工的沟通，尊重员工的合法权益，并尽可能提供必要的帮助和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。