用工单位不可以仅因员工被刑拘就直接辞退该员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。然而，被刑拘并不直接属于这些可以解除劳动合同的情形。

2. 刑拘的法律性质：

   • 刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它本身并不直接决定一个人的罪行或刑事责任。因此，在员工被刑拘但尚未被法院判决有罪之前，用工单位不能仅凭此事实就解除劳动合同。

3. 用工单位的义务：

   • 用工单位在员工被刑拘期间，应当保持劳动合同的效力，并按照法律规定和劳动合同的约定支付员工的工资和其他福利待遇。如果员工最终被法院判决有罪并需要服刑，用工单位可以根据实际情况和劳动合同法的规定，依法处理劳动合同的履行问题。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，如果员工被刑拘的原因与其在用工单位的工作有直接关系，或者员工的行为严重损害了用工单位的利益，用工单位可以根据劳动合同法的相关规定，依法解除劳动合同。但这种情况下，用工单位需要提供充分的证据来证明其解除劳动合同的合法性。

综上所述，用工单位不能仅因员工被刑拘就直接辞退该员工。在处理此类问题时，用工单位应当遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益，并依法履行自己的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。