员工被拘留是否可以辞退，需根据拘留的性质及是否构成严重违反用人单位规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、拘留性质对辞退决定的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的人采取的短期限制人身自由的处罚措施。
- 若员工因一般违法行为（如轻微打架斗殴、酒驾等）被行政拘留，且该行为未严重影响工作或公司形象，用人单位通常不能直接以此为由辞退员工。
- 但若员工因严重违法行为（如多次酒驾、参与赌博等）被行政拘留，且该行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，用人单位在符合法定程序的情况下，可以辞退员工。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施。
- 若员工被刑事拘留，但最终未被定罪判刑，用人单位不能仅凭刑事拘留就辞退员工。
- 若员工被刑事拘留后，经法院审理被定罪判刑，且该犯罪行为与工作相关或严重违反了公司的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工。
二、公司规章制度对辞退决定的作用
- 用人单位在制定规章制度时，应明确规定哪些行为构成严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。
- 若员工的拘留行为（无论是行政拘留还是刑事拘留）被公司规章制度明确列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位在符合法定程序的情况下，可以依据规章制度辞退员工。
三、辞退程序的合法性
- 无论基于何种原因辞退员工，用人单位都必须遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
- 若用人单位未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
四、实际操作建议
- 核实拘留性质：用人单位在得知员工被拘留后，应首先核实拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）以及拘留的原因。
- 审查规章制度：检查公司规章制度中是否有关于员工被拘留的处理规定，以及该规定是否合法有效。
- 遵循法定程序：在决定辞退员工前，确保遵循法定程序，包括提前通知、听取意见、出具书面通知等。
- 考虑员工权益：在辞退员工时，应充分考虑员工的合法权益，如支付应得的工资、经济补偿等。
总结来说，员工被拘留是否可以辞退，需根据拘留的性质、公司规章制度以及辞退程序的合法性来综合判断。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。