结论前置：
- 单位单方面解除合同并开具离职证明，但未支付赔偿金，这一行为可能违反了相关法律规定，您有权要求单位支付相应的赔偿金。
- 若单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，当单位因公司原因单方面解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常需要向劳动者支付经济补偿金（在特定情况下，如违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍）。经济补偿金的具体数额通常与劳动者在单位的工作年限、月工资等因素有关。
针对您的情况：
单位行为分析：
- 单位已经开具了因公司原因单方面解除合同的离职证明，这表明单位确实做出了单方面解除合同的行为。
- 但单位未支付赔偿金，这可能违反了《劳动合同法》中关于经济补偿金或赔偿金支付的规定。
您的权利：
- 您有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法解除劳动合同的行为，并且未支付赔偿金，那么单位可能需要承担支付赔偿金、加付赔偿金（如逾期不支付）等法律责任。
- 此外，单位的违法行为还可能对其声誉和信用造成负面影响。
建议与行动：
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金。
- 在协商过程中，您可以引用相关的法律法规来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如离职证明、工资单、劳动合同等，以证明单位存在违法解除劳动合同且未支付赔偿金的行为。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件的情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。