公司解散但赔偿未确定且不给签离职证明的情况，确实会给劳动者带来一些困扰。以下是我针对这一问题的详细解答：

首先，明确结论：

公司解散并不影响劳动者依法获得相应的赔偿和离职证明。如果公司拒绝提供离职证明或未确定赔偿事宜，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

接下来，具体分析：

1. 关于离职证明：

   • 离职证明是劳动者离职时由用人单位出具的一种证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明。

2. 关于赔偿问题：

   • 公司解散时，应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿，包括但不限于工资、加班费、社保补偿等。
   • 如果公司未确定赔偿事宜，劳动者可以与公司进行协商，要求公司明确赔偿金额和支付方式。
   • 如果协商无果，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

3. 法律途径：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，可以一并提出要求公司出具离职证明和支付经济补偿的请求。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

最后，给出建议：

• 劳动者在面临公司解散且赔偿未确定、离职证明未出具的情况时，应保持冷静，积极收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
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