针对您被临时工欺骗说是长期工作的情况，首先明确结论：您有权根据实际情况采取法律措施维护自身权益，具体途径需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细解析：

一、法律关系认定

1. 劳动关系性质
   若您与用人单位实际建立的是临时用工关系，但对方以“长期工作”为诱饵招聘，可能涉及欺诈性招聘。根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。若用人单位故意隐瞒或虚假陈述，您可主张劳动关系无效或部分无效。

2. 合同效力问题
   若双方已签订书面合同，但合同中未明确用工期限或条款与口头承诺不符，您可依据《民法典》第一百四十八条主张对方以欺诈手段使您在违背真实意思的情况下订立合同，请求撤销合同并要求赔偿损失。

二、维权路径选择

1. 协商解决
   建议优先与用人单位沟通，要求其按承诺提供长期岗位或支付经济补偿（如未履行承诺的损失）。协商时注意保留书面证据（如聊天记录、录音等）。

2. 劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 确认劳动关系性质（临时/长期）；
     
   • 要求支付未签书面合同的二倍工资差额（若符合条件）；
     
   • 主张因欺诈导致的经济损失赔偿（如差旅费、体检费等）。
     仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

3. 投诉举报
   若用人单位存在虚假招聘等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令改正并处罚。

三、证据收集要点

为提高维权成功率，需重点收集以下证据：

1. 招聘阶段证据：如招聘广告、面试记录、录用通知书等显示“长期工作”的承诺；
   
2. 实际用工证据：如工资条、考勤记录、工作证等证明实际用工情况；
   
3. 沟通记录：与用人单位协商的录音、聊天记录等证明对方未履行承诺。

四、风险提示

1. 临时工权益限制
   若最终认定为临时用工关系，您可能无法享受长期合同工的福利待遇（如年终奖、晋升机会等），但用人单位仍需支付劳动报酬并缴纳社会保险（非全日制用工除外）。

2. 诉讼成本考量
   若争议金额较小，需权衡仲裁/诉讼的时间与经济成本。建议优先通过调解或小额诉讼程序解决。

行动建议：

1. 立即整理相关证据材料；
   
2. 书面要求用人单位出具书面说明（如岗位性质、期限等）；
   
3. 咨询专业律师制定具体维权方案。
   

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律支持。