针对您提出的“产假后不哺乳被调岗不同意，工作四年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与原则
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（如岗位调整）时，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。如果用人单位未经协商，单方面决定调动您的职位，这将被视为违反法律法规的行为。
同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这一规定为您提供了在产假及哺乳期内的特殊保护。
二、赔偿问题的分析
如果用人单位违法调岗：
- 您有权拒绝调岗，并要求恢复至原来的岗位。
- 如果用人单位坚持调岗，导致劳动关系破裂，这可能被认定为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算公式是：工作年限×月平均工资。由于您已经工作了四年，如果您的月平均工资是X元，那么您应获得的赔偿金将是4×X×2=8X元。
如果双方协商一致解除合同：
- 在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式同样是：工作年限×月平均工资。对于您来说，就是4×X元。
- 考虑到您处于哺乳期，用人单位可能会给予您额外的关怀性补偿，但具体金额需要双方协商确定。
三、建议措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的不满和要求恢复原岗位的意愿。
- 如果用人单位提出合理的替代方案（如弹性工作时间、远程办公等），您可以考虑接受，以避免直接冲突。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、职位调动通知书、沟通记录等。
- 这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
依法处理争议：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，逾期可能会影响您的维权效果。
综上所述，针对您的情况，如果用人单位违法调岗导致劳动关系破裂，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果双方协商一致解除合同，用人单位则需要按照工作年限和月平均工资向您支付经济补偿金。在处理争议的过程中，建议您保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。