仲裁要求公司提供原始的工资条和考勤表，通常指的是这些文件应保持其原始、未被篡改的状态，以真实反映员工的工资发放情况和出勤记录。以下是对这一要求的详细解释：
一、工资条和考勤表的原始性要求
工资条：
- 原始性：工资条应包含员工每月的工资构成，如基本工资、奖金、津贴、扣款等详细信息，且这些信息应未经修改或篡改。
- 内容完整性：除了工资数额，工资条还应包含发放日期、员工姓名、部门等基本信息，以确保其真实性和可追溯性。
- 法律意义：工资条是证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及工资支付情况的重要证据。在劳动仲裁中，原始的工资条对于确定员工的工资标准、加班费计算基数等具有关键作用。
考勤表：
- 原始性：考勤表应真实记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等信息，且这些信息应未经修改或伪造。
- 记录准确性：考勤表应准确反映员工的实际出勤时间，以便计算加班费、调整工资等。
- 法律意义：考勤表是证明员工出勤情况的重要证据。在劳动仲裁中，原始的考勤表对于确定员工的加班时间、休假情况等具有关键作用。
二、仲裁要求提供原始文件的原因
- 确保证据的真实性：原始文件未经修改或篡改，能够真实反映员工的工资发放情况和出勤记录，从而确保仲裁结果的公正性和准确性。
- 防止证据造假：要求提供原始文件可以防止用人单位或员工伪造或篡改证据，以维护仲裁的严肃性和权威性。
- 便于仲裁庭审查：原始文件具有更高的证明力，便于仲裁庭对案件事实进行审查和认定。
三、如果公司无法提供原始文件怎么办？
- 承担不利后果：如果公司无法提供原始的工资条和考勤表，可能会承担不利后果，如被认定存在工资支付或出勤记录方面的违法行为。
- 提供其他证据：公司可以尝试提供其他证据来证明员工的工资发放情况和出勤记录，如银行转账记录、员工签字确认的工资单等。但这些证据的证明力可能不如原始文件强。
- 与员工协商：在仲裁过程中，公司可以与员工进行协商，尝试达成和解或调解协议，以避免进一步的法律纠纷。
四、建议
- 保留原始文件：用人单位应妥善保管员工的工资条和考勤表等原始文件，以备不时之需。
- 及时提供证据：在收到仲裁通知后，用人单位应及时提供相关证据，包括原始的工资条和考勤表等。
- 寻求专业帮助：如果用人单位在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到维护。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。