在劳动仲裁中要求公司出具原始考勤记录，可按照以下步骤操作，核心结论前置如下：

1. 明确法律依据，直接提出书面请求
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位有义务提供其掌握管理的与争议事项有关的证据（如考勤记录）。若公司拒绝提供，可向仲裁委提交《证据提交申请书》，明确要求公司出具原始考勤数据，并注明该证据对案件关键事实（如加班时长、缺勤情况）的证明作用。
   操作要点：在仲裁申请书或答辩阶段，单独列明“证据清单”，将“原始考勤记录”列为需对方提供的证据，并附法律依据。

2. 若公司拒不提供，可申请仲裁委责令提交
   若公司以“数据丢失”“涉及隐私”等理由拒绝，可在庭审中向仲裁员提出“举证责任倒置”申请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位原因导致劳动者无法举证的，用人单位应承担不利后果。此时需强调：

   • 考勤记录由公司单方制作、保管，劳动者无法自行获取；
     
   • 公司未提供原始数据，可能掩盖加班、缺勤等争议事实。
     示例话术：“被申请人作为考勤记录的管理方，有义务提供完整数据。若拒不提供，请求仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，认定申请人主张的考勤事实成立。”

3. 通过“质证环节”强化诉求
   若公司仅提供部分考勤数据（如打印件、截图），可要求其出示原始载体（如考勤机导出数据、系统后台记录），并质疑其真实性：

   • 打印件易篡改，无法体现修改痕迹；
     
   • 截图可能遗漏关键时间节点（如打卡具体分钟数）。
     法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，无法与原件核对的复制件，不能单独作为认定案件事实的依据。

4. 补充证据链，倒逼公司提交
   若公司仍不配合，可同步提交其他证据佐证考勤争议，例如：

   • 工资条中显示的“缺勤扣款”记录；
     
   • 同事证言（证明存在加班但未记录）；
     
   • 微信工作群聊天记录（显示工作时间外仍在工作）。
     通过多维度证据，形成“公司拒不提供考勤记录→劳动者已尽举证义务→应推定劳动者主张成立”的逻辑链条。

温馨提示：实际操作中需注意保留书面申请记录（如EMS邮寄凭证、仲裁委签收回执），避免因程序瑕疵影响权利主张。若对具体操作仍有疑问，可直接向我提问，我会结合您的案件细节进一步分析。