在劳动仲裁中，电子形式的劳动合同、工资条和考勤记录是可以作为证据提交的，但需要满足一定的形式和程序要求。核心结论是：您需要将这些电子证据进行妥善保存、整理，并按照仲裁机构的要求进行提交，必要时还需进行公证或证据固定。 以下是具体说明：

1. 电子证据的保存与整理

   • 确保完整性：您需要保存所有相关的电子证据，包括但不限于劳动合同的电子版、工资条的截图或邮件、考勤记录的截图或系统导出文件等。确保这些证据是完整的，没有经过篡改或删除。
   • 整理清晰：将电子证据按照时间顺序或类别进行整理，方便仲裁机构查看和理解。例如，可以将劳动合同、工资条和考勤记录分别整理成不同的文件夹或文件。

2. 电子证据的提交方式

   • 打印件：您可以将电子证据打印出来，作为纸质材料提交给仲裁机构。在打印时，请确保打印件清晰可辨，并注明打印的日期和来源。
   • 电子版：除了打印件外，您还可以将电子证据以光盘或U盘的形式提交给仲裁机构。在提交前，请确保电子版与打印件内容一致，并检查文件是否可以正常打开和查看。
   • 在线提交：部分仲裁机构可能支持在线提交电子证据。在这种情况下，您可以按照仲裁机构的要求，将电子证据上传至指定的在线平台。

3. 电子证据的公证与固定

   • 公证：为了增强电子证据的证明力，您可以考虑对电子证据进行公证。公证机构可以对电子证据的真实性、合法性进行证明，使其在仲裁中更具说服力。
   • 证据固定：如果电子证据存在被篡改或删除的风险，您可以考虑使用时间戳、区块链等技术手段对电子证据进行固定。这些技术手段可以确保电子证据在提交时的状态与原始状态一致。

4. 注意事项

   • 保留原始载体：在提交电子证据时，请尽量保留原始载体（如手机、电脑等），以便在需要时进行查验或比对。
   • 遵守仲裁机构要求：不同仲裁机构对电子证据的提交要求可能有所不同。在提交前，请务必仔细阅读仲裁机构的通知或指南，确保按照要求进行提交。
   • 及时提交：请确保在仲裁机构规定的期限内提交电子证据。逾期提交可能会影响证据的采纳和案件的审理进度。