劳动仲裁中是可以提交电子证据的，这一点在法律实践中是明确且可行的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、电子证据的合法性
电子证据，作为现代科技发展的产物，已经被法律明确认可为一种有效的证据形式。在劳动仲裁中，只要电子证据是通过合法途径取得的，没有侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定，就可以作为证据提交。例如，工作聊天记录、电子邮件、电子合同、考勤记录等，只要它们能够证明案件事实，且来源合法，都是可以被仲裁庭接受的。
二、电子证据的关联性与真实性
关联性：电子证据必须与劳动仲裁案件所涉及的争议焦点紧密相关。比如，如果争议焦点是工资支付问题，那么提交的电子证据就应该包括工资条、银行转账记录等与工资支付直接相关的文件。
真实性：确保电子证据的真实性和完整性是至关重要的。在提交电子证据时，应尽可能提供原始载体（如手机、电脑等），并证明电子证据在传输、存储过程中未被篡改或伪造。如果可能的话，还可以通过技术手段对电子证据进行鉴定，以进一步确认其真实性。
三、提交电子证据的具体要求
格式兼容性：提交电子证据时，应注意其格式兼容性，确保仲裁庭的设备能够正常读取。如果仲裁庭的设备不支持某种特定格式，可能需要提前将电子证据转换为通用格式或提供纸质版本。
详细说明与目录：除了电子证据本身外，还应向仲裁庭提交一份详细的证据说明，包括每个文件的名称、内容概述、证明目的等。同时，制作证据目录，注明证据的序号、名称、来源、页数等信息，以便仲裁庭查阅和管理证据。
对方质证便利性：在提交电子证据时，应考虑对方当事人的质证便利性。如果仲裁庭要求将电子证据打印成纸质版或转存到特定的存储设备供对方查阅，应提前准备好相应的材料。
四、实际操作建议
备份与保护：在提交电子证据前，建议对电子证据进行备份，并采取必要措施保护数据安全，防止数据丢失或损坏。
技术鉴定：如果电子证据的真实性受到质疑，可以考虑通过技术鉴定来确认其真实性。这可能需要聘请专业的技术鉴定机构进行鉴定，并出具鉴定报告。
咨询专业律师：在准备和提交电子证据的过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和指导。
总结来说，劳动仲裁中是可以提交电子证据的，但需确保电子证据的合法性、关联性和真实性，并按照法定程序和仲裁庭的要求进行妥善整理和标记。只有这样，才能确保证据在劳动仲裁中发挥应有的证明作用。如果你在准备或提交电子证据的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。