劳动仲裁证据可以提交电子版，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细解答：

电子版证据的法律效力

在劳动仲裁中，电子版证据（如电子邮件、短信、微信聊天记录、电子合同、电子考勤记录等）是具有法律效力的，前提是这些证据能够真实、完整地反映案件事实，并且来源合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，证据的形式并不局限于纸质版，电子数据同样可以作为证据使用。

电子版证据的提交要求

1. 真实性：电子版证据必须真实可靠，未被篡改或伪造。为了证明其真实性，可以提供原始载体（如手机、电脑等）或进行公证，以增强证据的证明力。
2. 完整性：电子版证据应完整呈现与案件相关的所有信息，不得选择性提交部分内容。例如，如果提交微信聊天记录作为证据，应包含完整的对话内容，包括时间、发送者、接收者等信息。
3. 关联性：电子版证据应与案件事实具有直接关联，能够证明或反驳某一事实主张。无关紧要的电子数据不应作为证据提交。
4. 可读性：提交的电子版证据应清晰可读，便于仲裁庭审查。如果电子数据存在模糊、损坏或无法打开等情况，可能会影响其证明力。

提交电子版证据的注意事项

1. 备份与保存：在提交电子版证据前，应做好备份工作，以防原件丢失或损坏。同时，应妥善保存原始载体，以备仲裁庭需要时进行核对。
2. 格式转换：如果电子版证据的格式不符合仲裁庭的要求（如某些仲裁庭可能要求提交PDF格式的证据），应提前进行格式转换。
3. 书面说明：对于复杂的电子版证据（如涉及多个文件、多个时间段的证据），可以附上书面说明，简要介绍证据的内容、来源和证明目的，以便仲裁庭更好地理解证据。

示例说明

假设你与用人单位因工资支付问题发生争议，你计划提交微信聊天记录作为证据。在提交前，你应确保：

• 聊天记录真实可靠，未被篡改或伪造；
• 聊天记录完整呈现了你与用人单位之间关于工资支付的对话内容；
• 聊天记录与案件事实具有直接关联；
• 聊天记录清晰可读，便于仲裁庭审查。

同时，你可以附上书面说明，简要介绍聊天记录的背景、内容和证明目的。

如有任何劳动仲裁方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。