劳动协议电子版在申请劳动仲裁时，其有效性及是否可提交需分情况讨论：

1. 关于劳动协议电子版的有效性

   • 法律认可：根据《中华人民共和国电子签名法》及相关法律规定，符合法定形式的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。因此，如果劳动协议电子版采用了可靠的电子签名，且内容完整、未被篡改，那么它在法律上是有效的，可以作为证据使用。
   • 证据要求：在劳动仲裁中，证据需要满足真实性、合法性和关联性的要求。电子版劳动协议如果能够通过技术手段证明其真实性（如时间戳、数字证书等），且内容合法、与案件相关，那么它就可以被仲裁委员会采纳。

2. 关于劳动协议电子版在申请仲裁时的提交

   • 常规要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这里的“书面”通常指的是纸质版，但在信息化发展的背景下，部分地区或机构可能允许先通过电子方式提交初步材料。
   • 特殊情况：
     • 线上提交渠道：一些地区的劳动仲裁委员会可能提供了线上提交申请材料的渠道。在这种情况下，申请人可能需要按照当地劳动仲裁委员会的要求，通过指定的电子平台或系统提交电子版的劳动协议及相关材料。但请注意，这并不意味着电子版可以完全替代纸质版，而是作为提交材料的一种补充方式。
     • 后续补交纸质版：即使允许线上提交电子版申请材料，劳动仲裁委员会也可能要求申请人在后续的仲裁程序中补交纸质版的劳动协议原件，以供存档和查阅。

3. 建议与注意事项

   • 保留原件：无论是否提交电子版，都建议保留好纸质版的劳动协议原件，以备不时之需。
   • 咨询当地机构：由于不同地区的劳动仲裁委员会可能有不同的要求和流程，建议在提交前咨询当地机构，了解具体的提交要求和流程。
   • 确保电子版真实性：如果提交电子版劳动协议，请确保其真实性、完整性和未被篡改性，可以通过技术手段进行验证。

总结来说，劳动协议电子版在符合法定形式且内容真实、合法、关联的情况下，在法律上是有效的，并可以作为证据使用。但在申请劳动仲裁时，是否可以仅提交电子版需根据当地劳动仲裁委员会的要求和流程来确定。为了确保顺利申请仲裁，建议提前咨询当地机构并准备好相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。