违法解除劳动合同，在符合法定情形时，法院会判决解除无效。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同无效的情形
违反法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知工会、以书面形式送达通知等。若用人单位未遵循这些程序，其解除行为可能被认定无效。
- 举例：用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且未支付法定经济补偿，直接解除劳动合同，此行为可能因违反法定程序而被认定无效。
解除理由不成立：
- 用人单位解除劳动合同需有合法、合理的理由。若用人单位以不存在的事实或不合法的理由解除劳动合同，且无法提供充分证据支持其解除决定，该解除行为可能会被判定无效。
- 举例：用人单位以劳动者“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但无法提供劳动者违规的证据，此解除行为可能因理由不成立而被认定无效。
特殊员工保护：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及存在其他特定保护情形的员工（如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内等），用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。否则，解除行为通常无效。
- 举例：用人单位在女职工孕期解除劳动合同，此行为因违反特殊员工保护规定而被认定无效。
二、违法解除劳动合同无效的处理方式
向法院申请撤销：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向人民法院申请撤销该解除行为。撤销后，原劳动合同恢复法律效力，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
要求用人单位支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位违法解除劳动合同时，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，劳动者在维权过程中可以咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和指导。当然，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。
综上所述，违法解除劳动合同在符合法定情形时会被判决解除无效。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并及时采取行动以维护自己的合法权益。