针对您提出的“上班没到一个月辞职且没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位利用未签合同的方式规避法律责任。

对于您的情况，虽然您上班未满一个月，但如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据），并且用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，那么从法律角度讲，您有权要求用人单位支付从用工之日起超过一个月期间（尽管您实际工作未满一个月，但此处的“超过一个月期间”指的是若您继续工作，则从第二个月起应支付的二倍工资差额的潜在权利，实际操作中可能因工作时长短而有所调整或通过其他方式补偿）的双倍工资差额的潜在权益（具体实施可能需根据实际情况和当地劳动部门解释）。不过，更直接且实际的操作是，若您因此离职，并希望获得相应补偿，可以基于用人单位未依法签订劳动合同的事实进行主张。

另外，关于离职的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作未满一个月，按照这一规定，您可能无法直接获得基于工作年限的经济补偿。但是，如果因为用人单位未签订劳动合同等违法行为导致您离职，您仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

在实际操作中，我建议您：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 收集证据：保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，虽然您上班未满一个月且未签劳动合同，但您仍然受到法律的保护。如果因为用人单位的违法行为导致您离职或产生其他损失，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。